岗位职责：

1、根据公司战略需求，制定、完善组织架构及岗位体系；
2、根据公司发展规划和人才需求，拟定招聘计划，维护和拓宽招聘渠道，组织人才筛选、面试和录用审批，确保及时招聘到岗；
3、组织落实公司及各部门培训计划和人才培养规划，确保在岗人员的胜任达标率，以及关键岗位后备人才的选拔、储备和培养到位；
4、实施绩效和综合评价体系，考评方法科学合理，评价结果公平公正；
5、完善科学合理的薪酬体系；
6、建立和优化人力资源管理体系，收集实施过程中的意见反馈；
7、负责公司企业文化建设；
8、及时处理在员工管理方面的各类矛盾纠纷。
任职要求：
1、5年以上人力资源工作经验，3年及以上同岗位管理经验，管理过工贸一体的企业优先。
2、本科以上学历，人力资源及相关专业优先。需具备人力资源管理师证书。
3、熟悉人力资源管理各大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；