岗位职责：

1、根据公司招聘计划，组织校招和社招，拓展和维护招聘渠道，执行职位发布、人才甄选、招聘预约、基础岗位初试、人才储备库的建立等工作；

2、善于分析招聘效果，根据各部门实际需求，选择合适的招聘渠道和简历筛选方式，确保人才的供需平衡和匹配。

3、负责公司培训相关工作，根据公司或部门培训需求，协助部门领导建立培训体系，拟定培训计划与实施方案，根据培训需求内容负责组织落实。

4、根据公司实际情况和发展要求，制定、修改和完善薪酬结构，制定员工职业发展规划和晋升途径；

5、员工入职和离职手续的办理，劳动合同的签订、续订、解除，人事劳动纠纷处理以及员工档案的建立；

6、领导交办的其他工作。