岗位职责：
1、负责公司人事行政的管理工作.
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度；
3、制定和完善公司组织架构、薪酬体系、绩效管理体系；
4、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
5、组织员工进行培训，提高员工的工作能力；
6、建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神；
7、完成领导交给的其他工作。
任职资格：
1、人力资源学或其他相关专业大专以上学历；
2、1年以上的相关工作经验；
3、接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训；
4、能熟练操作办公软件、具备良好的语言表达、交际能力和处理问题的能力；
5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正。