一、岗位职责：
1.主要负责公司人员的招聘、培训、企业文化、团建等人事工作；
2.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3.负责协调员工关系和解决劳动纠纷；
4.负责编写完善符合公司管理理念的各项规章制度、设计薪酬体系，编制绩效考核；
5.负责公司各类文件的整理归档保存；
6.听从和执行领导安排的其他工作。

二、岗位要求：
1.大专及以上学历，2年以上人事行政相关工作经验。
2熟悉人力资源的6大模块，擅长招聘、薪酬体系搭建、绩效管理。
3.思路清晰，具有较强的亲和力、沟通能力，责任心强。

三、薪资待遇：
待遇：底薪+绩效+岗位+补贴+住宿+五险+全勤奖+年终奖+双休+法定节假日+生日福利+每月团建活动。