一、岗位职责：
1.负责招聘工作，制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养
2.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险
3.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态
4.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施开展年度培训需求调查，审核各部门的培训需求，报领导审批后组织实施；
5. 审核年度、月度培训计划、建立内部培训师队伍；
6. 监督和指导内部培训工作并对效果进行评估，并制定改进方案。
7. 收集和分析同行业和产业的薪酬相关人力资源数据。
8. 拟定绩效管理考核方案；
9. 监督各岗位绩效指标完成情况，协助各部门进行绩效面谈；
10. 分析绩效数据，进行考核方案完善。
11.审核月度人力成本报表，监督各部门人力成本预算使用情况。
任职要求：
1、三年以上同岗位工作经验
2、熟悉办公软件，具备现代人力资源管理技术，熟知劳动及社会保障相关法律法规；
3、具有管理组织能力、沟通与协调能力、规划执行能力；
4、性格外向、自信、稳重，精力充沛，能承受工作压力