教育水平：专科及以上学历

技能要求：现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理技能。

经验要求：三年以上行政人事经理岗位工作经验知识。熟悉制造型企业的生产工作流程。
能力要求：较强的公文处理能力，灵活处理突发问题的能力，善于接受新技术，新知识的能力，有较强的计划、分析、判断、沟通、协调能力。

一、行政方面：
1、制度的完善及有效执行程度。组织汇编各项行政管理规章制度，经总经理批准后执行。负责监督各项行政管理制度的执行情况。
2、管理公司行政、后勤、办公设备及用品，安排人员购买和维护。
3、对公司行政资产进行登记及定期盘点。管理公司车辆使用及车辆保养、维修。严格控制各项行政费用支出，确认费用分摊范围。
4、管理企业的后勤保障工作（宿舍、食堂等）。协调各部门和员工的关系。与公司各部门、其它分公司进行联络和沟通。协助各部门筹划和组织企业的重大活动。协调公司与政府相关部门及各类相关单位的关系。
二、人事方面：
1、依据企业实际发展情况，做招聘准备工作。通过各种渠道招聘新员工,面试、录用新员工。
2、组织制定公司各岗位的培训计划并实施。根据公司发展要求，针对各岗位设计培训方案并具体实施。及时对培训效果进行评估。
3、公司员工办理劳动合同的签订及续签手续。对劳资双方产生的纠纷及其它问题进行处理。
4、组织实施对员工考勤、职位升降、调岗、奖惩等全方位管理。
5、经总经理授权的各种公司劳动人事工作指导、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务。