1、在总公司人力资源战略、政策和指引的框架下，组织执行、监督分公司的招聘、培训、工资、保险

、福利、绩效考核等人力资源工作，支持分公司的经营管理；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；执行招聘工作流程。组织制定及完善公司组织架构、岗位职责、人员招

聘、员工培训、绩效考核、薪酬政策、晋升政策、福利政策等，并加以落实执行；协调、办理员工招聘、入职、离职

、调任、升职等手续；

4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职要求：

1、专科及以上学历，5年以上人力资源工作经历，3年以上招聘工作经历，具有互联网或快消行业招聘经历优先；

2、熟悉各类招聘渠道和工具，擅于开发、维护、评估招聘渠道。

3、熟悉人力资源管理各个职能模块的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具备很强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力；

5、具有良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强。